社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理 。 经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
立即咨询帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
简化流程，节省时间，提高员工满意度。
人力资源公司、派遣公司所开具的发票可以为企业合理避税。
对驻陕办事处的员工，可以更好、更快地享受社保政策，体现公司管理的人性化，激励员工积极性。
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，享受国家的社会保障。
社会保险各险种的开户/增员、减员；社保关系转移；社会保险的补缴
医疗申报报销及异地就医手续办理；工伤、失业生育保险及退休金的申报申领手续；养老、医保手册及医疗卡办领住房公积金服务住房公积金缴纳、转移、支取手续；
当地社保政策的及时反馈、递送员工社保问题咨询、解答，开具所需相关证明社保台账核查、费用结算并及时提供 缴交证明；代合作客户通过社会保险各项年检；为合作客户和合作客户员工提供各项证明；
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初步了解双方意向确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明
依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
根据不同用人单位个人的要求及现有状况，制定社保代理方案
代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
明确双方权利、义务，分清法律责任依法签订《社保代理委托服务协议》
收集被代理人公司的资料、信息并加以整理
实施提供服务： 进入社保办理流程
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